En 2007, Walter Pack a pris la décision de promouvoir un Nouveau Style de Relation (NER) basé sur une gestion participative et solidaire, avec les personnes et le travail en équipe comme principaux atouts. C’est ainsi qu’est né le NER Group, un groupe de projets d’entreprises et de coopératives visant à rompre avec le concept traditionnel de gestion d’entreprise et à fonctionner selon les principes d’un développement humain et d’un engagement social équitables et durables. 

Quelque temps plus tard, cet engagement s’est traduit par plus de 2 millions d’euros d’investissements et près de 200 projets sociaux promus par le groupe, tant au niveau local que dans le cadre de la coopération au développement en Afrique, en Amérique latine et en Asie, impliquant les près de 2 000 personnes qui font partie des vingt organisations basques qui composent NER. 

Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment de faire partie du NERGROUP ? Quel rôle avons-nous joué dans Walter Pack en tant que co-fondateurs du groupe ? Quel est notre domaine d’amélioration pour l’avenir ?

Un style d’organisation basé sur des équipes autogérées

NERGROUP va bien au-delà des approches théoriques : ses membres partagent un style d’organisation basé sur les valeurs d’éthique, de transparence, de communication, de confiance et d’équipes autogérées où sont promus la liberté, la responsabilité, les décisions communes, une vision de l’avenir et la solidarité. 

L’engagement à maintenir toutes les personnes qui composent l’organisation, indépendamment des situations de crise ou des cycles du marché. 

La création d’un fonds financier pour apporter un soutien aux personnes en situation personnelle difficile.

L’établissement d’un cadre salarial adapté aux responsabilités de chaque membre de l’organisation.

La participation aux bénéfices résultant du travail de l’ensemble de l’équipe.

Le partage de toutes les données des organisations afin que tous les membres se sentent impliqués dans un projet commun. 

Objectifs : Générer des talents et réaliser une vision partagée.

Les organisations NER privilégient le travail en équipe et le développement du potentiel personnel de chacun de nos membres afin de générer toujours plus de talents et d’atteindre une vision et un sentiment d’appartenance à un projet commun.

outes ces valeurs nous ont permis de développer un mode d’organisation qui valorise le talent de toutes les personnes qui composent Walter Pack, de promouvoir notre créativité, notre innovation et notre vision de l’avenir, et d’offrir à nos clients les solutions les meilleures et les plus efficaces.

Dans le cadre des principes et de la philosophie qui inspirent NERGROUP, chez Walter Pack nous développons des actions de solidarité et apportons des contributions financières au fonds commun du groupe et les personnes de l’organisation consacrent du temps bénévole pour contribuer à la mise en œuvre de ces actions.

Un avenir que Walter Pack et NERGROUP réécriront sous les paramètres de la solidarité et de la justice sociale